转眼一年过去了,总结一下。确实发现了不少问题。也想清楚了不少问题。花了不少时间在纠结和思考,乐观一点想,这算是一个蜕变的过程吧。
方向篇:
之前也在和不少人谈,觉得这些年,做了业务,做了技术,但是自己的定位到底在哪儿呢?年轻时候,一直想着做寄一个技术的领导者,去改变世界。这之后可以说一直在沿着这个轨迹走,一个技术的BU head,两任CTO都是技术领导者,但这一年,很明显的感到瓶颈来了。这个瓶颈就在于前半句做到了,但是后半句一直没有,怎么也做不到。我到底改变了什么?在这件事情上,就很纠结。团队一直在50人上下徘徊,似乎这也成了自己一个无法逾越的坎儿。从某种意义上讲,我的公司挑选是正确的,地域的选择也没有问题。这是薪酬一路上涨的原因。也确实随之能力也在不断提升。不过忽略了业务与行业的选择问题。也就是后面一件事,去“改变”。从业务也就是公司(或者个人),到行业,自己是否应该把更多精力放到寻求改变里面呢?回到了一个老生常谈的问题,一到业务发展瓶颈期,就退缩了。在TW当时面临的是创建的业务,因为边界不清,始终得不到认可。然后在杏树林,吸取了经验教训,但其实问题并没有得到改善。刚开始做数据业务的时候,其实更多还是波哥在做,要不是他后来离开了,可能也轮不到我来主导业务。但问题存在于销售端的控制上,缺了这个部分,总觉得不踏实。后来药企这摊事儿,也是努力了好久,做了好多,但是最后因为认可问题,一拍两散。准确的说并不能说一拍两散,遇升还是在最后妥协了的。说明有些事情,力争发展是有可能。然而退缩的是自己,一方面担心搞不定。一方面对财富的增值太看重了。我觉得这可能导致了自己长期上的发展僵局。所以目前自己最重要的是对于方向的决心和信心。
2020年,有两件事情是一定要做的。第一个就是作为技术领导者本身,在AI上一定要取得突破。我觉得自己选择的这个技术数据驱动,提升技术团队效率这个方向蛮有意思的,确实很喜欢。应用Cloud Native + AI技术实现真正的效率提升,代码和测试等一系列自动化编写。我觉得这个的确有可能改变世界些什么。说真的,我是笃信的。然而这个会遇上另一个矛盾,那就是作为业务领导者,因为改变技术本身似乎并不能改造社会,创造多么大的社会价值。或者,我知道机器人的引用,的确是各个公司需要的,因为他们的确在改造传统行业。可技术人员是个相对高级的工种,改造他们,作为技术领导者,他们愿意吗?当然这里也有一个分支方向,就是通过AI赋能Ops,不断寻找和提升Ops的效率,提升系统自动操作性(而不是restaurants,我不觉得restaurants的owner会为更多的功能买账,他们不是搞IT的!!!
2020年,另一件事情,就是纯业务,比如医生经纪人这样的纯业务领域。很有趣,自己之前做了不少,但想想,可能和数据项目当时的状态类似。我有一个很信任我的人,很愿意和我工作的好朋友在。然而我好像也贡献不了太多的东西。哦,也许运营是我可以做的。不过最关键的医院销售端,似乎还没太搞定。这么说来,这个的确有点意思,这不就又是当年的搭配么,我(用户运营),金尹(医生),华丰(私立医院)。不过这个东西和技术差异真的蛮大的,也是一直下不了决心的原因。2020年,需要考虑考虑。最后还有一件和业务相关的事情,就是我的关于美容美发行业的技术化改造。again,这事儿因为没有初期的伙伴。可能更是八字没一撇。
这两个想法,四个子想法,接下来要做个计划,留给2020年!否则肯定达不成结果!
方法论:
- 提升管理OKR方法论:对于国内还摸不着头脑的OKR来说,可能OKR的掌握自己越来越有效了。运用OKR来指导团队管理,还是很明显的。
- 提升质量的方法论:自己开始能够运用Tech Solution的四个基础方法,来规范技术解决方案。2020年,有望通过这一些列的技术解决方案提出技术的质量体系。我一直认为,研发的质量体系,应该是可以穷尽的。如果能够积累出一整套tech solution的方面,以后就可以不用这种bug一点一点出的笨办法,就可以把数据和案例驱动,变成最佳实践驱动,这样会大大加快速度。所以这也是2020年,有可能实现的一个重要目标
- 提升的纯技术管理方法论:Cloud Native:这个应该是最近要重点攻读的部分,因为感觉做了这么久的技术敏捷,一直没给自己找到个合理的原理来解释。Cloud Native因为继承了大量技术方法和管理方法。觉得应该会有点突破。
技术篇:
- 云端函数计算:2019年做了两个函数计算的项目,都有始有终了。虽然都不大,但是让自己对于函数计算有了比较好的初始实践。一个是部署在Aliyun上的团队index,一个是部署在GCP上的Jenkins每天总结和Wunderlist总结。Serverless的场景在我看来比较适合DevOps和数据团队做定期数据ETL和数据计算。至少这是目前我认为很合适的领域。至于其他的目前不打算探索。
- 从Code Function到Excel再到Data Studio的数据提取、计算到展现闭环打通。未来很多自动化都可以在这个基础上搞了。这回事OKR的重要基础,让OKR的数据收集工作变得相当简单。我认为这个以被写进OKR方法论。
- 开始对Python做了一些系统性的总结,这两年用python也比较多了,每次总是要去查,很烦。当然一方面说明还是用得少。训练太少。另一方面,觉得有可能形成一些自己的机械记忆会更好些。
展望篇:
最后展望一下2020年的几个可能的成果
方向上要思考的事情:
- Cloud Native + AI完善的管理方法(可以自己不是大公司的管理者,或者没有被大公司管理者认可,在这方面也许可以明确一下方向)
- AI帮助Ops(算了,这个方向是在没精力就算了,虽然有趣,但还是在给别人做嫁衣,最后的结果还是要依靠于业务的发展)
- 医生经纪人,这个先写,等等华丰
- 美容美发(算了,在有医生经纪人之前,暂时不考虑)
技术方法论要提高的:
- 解决质量问题,有没有可能出现最佳实践
- Cloud Native方法
- Python进阶语法和编程的进一步总结,需要做些题
- 对AWS有更深入的使用,(估计是有八九没戏,虽然是公司使用的主要AWS平台,但是交集太少)
- 对GCP有更深入的使用,这个如果AI能做的话,就比较有可能。
所以综合来说,2020年,属于自己的AI项目势在必行。这个会让自己在2020的技术上进一大步。加油吧2020!
附录本年度的主要工作结果